Удаленная работа: преимущества и особенности

Удаленная работа: преимущества и особенности

Развитие технического прогресса подарило людям возможность трудиться за тысячи километров от своего работодателя, из любого уголка мира, лишь бы исправно работал интернет.

Какая работа считается удаленной

Трудовой кодекс определяет удаленную работу как исполнение трудовых обязанностей сотрудником вне места расположения работодателя, с помощью сети Интернет. Под местом нахождения работодателя понимается его офис, производственное помещение или другая подконтрольная ему территория.

Работник самостоятельно решает, где будет располагаться его рабочее место, дома или на природе. Руководство организации не вправе навязывать свою позицию в этом вопросе.

Преимущества удаленной работы

Основным достоинством дистанционного труда для работодателя является возможность экономить на содержании производственных помещений, обслуживании оргтехники, оплате электроэнергии, обеспечении необходимых условий на рабочих местах сотрудников.

Для работников удаленный вариант работы привлекателен свободой местонахождения, отсутствием необходимости тратить время на дорогу, подчиняться офисным правилам и дресс-коду. Даже свой рабочий распорядок сотрудник устанавливает самостоятельно, если другое условие не установлено трудовым договором.

Выполнения работы дистанционно не служит причиной для уменьшения заработной платы. Все социальные гарантии, касающиеся отпусков, временной нетрудоспособности, беременности и родов на дистанционных трудящихся полностью распространяются.

Особенности удаленного труда

Дистанционное трудоустройство отличается от обычного тем, что требуемые при приеме на работу документы направляются в электронной форме или в виде копий, заверенных нотариусом. Трудовой договор и приказ о приеме на работу должен быть направлен работнику в бумажном виде по почте с уведомлением не позднее 3 дней с момента их изготовления.

Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией и другими документами производится в электронной форме. Подписание документов работодателем и работником осуществляется посредством электронных подписей.

Получение заданий и отчет об их выполнении происходит с использованием компьютерной техники, через сеть Интернет.

Работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всеми необходимыми:

  • средствами связи;
  • оборудованием;
  • программами для успешного выполнения поставленных задач, или компенсировать расходы сотрудника на их приобретение или аренду.

Трудовым соглашением должны быть предусмотрены порядок и периодичность взаимодействия работника с работодателем.

Удаленная работа может носить как временный, так и постоянный характер, по согласованию сторон трудового договора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: