Непростая экономическая ситуация вынуждает работодателей оптимизировать свои расходы, в том числе, путем сокращения задействованного в производственном процессе персонала. Для людей такой выход становится настоящей трагедией, ведь найти хорошую работу довольно сложно. Знание положений закона поможет высвобождаемым работникам воспользоваться своими правами и не допустить их нарушения работодателем.
Что говорит закон
Сокращение численности или штата сотрудников может применяться только тогда, когда на предприятии отсутствует возможность перевести их на другую работу, пусть даже нижеоплачиваемую. Главное, чтобы работник мог исполнять новые трудовые функции по своему состоянию здоровья и профессиональной подготовке.
О будущем сокращении трудящегося обязаны письменно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Не имеют права уволить сотрудника во время его отсутствия, например, во время болезни или отпуска.
В течение 2 месяцев сотруднику должны предлагать все имеющиеся у работодателя свободные ставки, работу на которых он может выполнять.Запрещено сокращать беременных женщин и сотрудниц, имеющих ребенка до 3 лет.
Приоритет остаться на работе имеют работники с высшей по сравнению с остальными квалификацией и производительностью труда.
При прочих равных условиях, преимущественное право остаться на работе закреплено за:
- инвалидами войн и боевых действий;
- семейными сотрудниками с более чем 2 иждивенцами, или не имеющими других самостоятельно зарабатывающих членов семьи;
- работниками, получившими в процессе работы у работодателя профессиональное заболевание;
- обучающимися по направлению предприятия без отрыва от производства.
Если сокращаемый состоит в профсоюзе, при увольнении необходимо учесть его мотивированное мнение.
На что обратить внимание сокращаемому
Если сокращают не весь штат предприятия, работнику стоит удостовериться, что ему предложены все существующие вакансии, по которым он может работать. Когда работодатель утаил имеющиеся у него ставки, этот факт является весомым основанием для восстановления сокращенного через суд.
О нарушении своих прав при увольнении работник вправе пожаловаться:
- в комиссию по трудовым спорам на предприятии, если она есть;
- в профсоюзную организацию, членом которой он является;
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд.
Необходимо помнить, что срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе не должен превышать 1 месяца с даты увольнения.
Работодатель обязан по заявлению сотрудника выдать копии документов, касающихся трудовой деятельности заявителя.
