В работе множества предприятий возникают неприятные моменты, связанные с ненадлежащим поведением работников, приносящие убытки работодателю и недовольство клиентов. Закон предусматривает право руководства организации привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Исходя из закрепленных в Трудовом кодексе положений, дисциплинарное взыскание применяется за совершение сотрудником дисциплинарного проступка, то есть виновного неисполнения должностных обязанностей.
Существует несколько основных моментов, требующих обязательного соблюдения работодателем для законного наложения взыскания.
Основание
Причиной наложения выговора, замечания или увольнения работника является не любой неблаговидный поступок, а только связанный с выполнением работы, определенной должностной инструкцией или иными нормативными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника. С содержанием всех необходимых нормативов работодатель обязан предварительно письменно ознакомить своих сотрудников. Неисполнение требований, не охваченных трудовой функцией сотрудника, не является дисциплинарным проступком.
Срок привлечения
По закону срок привлечения к ответственности не превышает месяца с момента, когда руководителю стало известно о совершенном проступке. Исключение составляют нарушения, выявленные по результатам финансовой проверки или в ходе расследования административного или уголовного дела. Пропуск срока привлечения является достаточным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
Процедура наложения взыскания
До принятия решения работодатель должен выяснить все обстоятельства дела. Для этого закон обязывает его запросить у работника письменное объяснение о причинах и подробностях инцидента. Работнику дается двое суток на написание объяснительной, при отказе комиссией работодателя составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не препятствует привлечению работника к ответственности при наличии акта, удостоверяющего отказ.
По итогам разбирательства работодателем издается мотивированный приказ с указанием существа допущенного нарушения и ссылкой на положения нормативных актов, нарушенных сотрудником. При наложении взыскания в обязательном порядке должны быть учтены тяжесть совершенного проступка, его последствия и предыдущее отношение к труду работника.
С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудника должны письменно ознакомить не позднее 3 дней с даты его издания. Обжаловать приказ сотрудник вправе:
- в комиссию по трудовым спорам;
- трудовую инспекцию;
- суд.
Наличие вины
Обязательным условием правомерного привлечения к ответственности выступает вина работника. Если сотрудник не знал и не должен был знать о возможности наступления негативных последствий, а также по объективным причинам не мог их предотвратить, к дисциплинарному взысканию его привлечь нельзя.
